ROLE RISK SCAN
Één sleutelrol. Helder beeld.
Role Risk Scan
Eén antwoord,
snel en onderbouwd.
Soms heeft u geen jaarlijks partnership nodig maar één antwoord: hoe kwetsbaar is deze rol — of hoe vervulbaar is deze vacature? De Role Risk Scan geeft dat antwoord in drie werkdagen, onderbouwd met onze eigen marktdata.
Twee modi, één scan
Kies de lens die past bij uw vraag
Of combineer beide tot één helder beeld.
Retentie-lens
Voor een bezette sleutelrol: marktdruk op het specialisme, comp-positie t.o.v. benchmark, vervangbaarheid en successie-diepte.
Wervings-lens
Voor een open of aanstaande rol: vervulbaarheid, realistische doorlooptijd, poolgrootte uit het Rollenraamwerk, comp om te winnen en alternatieven.
Marktdruk-score
Een heldere score voor de druk op het specialisme, onderbouwd met onze eigen marktdata.
Comp-positie
Uw beloning ten opzichte van onze benchmark — weet of u marktconform betaalt.
Pool & schaarste
Poolgrootte en schaarste-indicatie, plus vervangingskosten en een realistische time-to-fill.
Aanbevelingen + debrief
Drie concrete aanbevelingen, gevolgd door 30 minuten debrief om de uitkomst te bespreken.
Het proces
Van intake tot antwoord in drie werkdagen
Onze werkwijze
Rollen, geen
personen.
Complete intake eerst
Wij starten pas bij een volledige intake — dat borgt de kwaliteit van de uitkomst.
Privacy by design
Wij auditeren rollen, nooit personen. Geen vertrekkans-scores op individuen; aanbevelingen zijn structureel en AVG-proof.
Geen dubbele kosten
Kiest u daarna voor de Talent Risk Radar of een Executive Search? De scanfee wordt volledig verrekend.
Wat de scan oplevert
Wat u kunt verwachten
Vacancy Realism Score
Zes gewogen dimensies — salaris, flex/locatie, rolhelderheid, EVP/brand, candidate experience en social proof. Score op schaal van 0-100 met ▲ groen boven 70, ▼ rood onder 50. U ziet exact waar de conversie wegloopt en wat het eerst aangepakt moet worden.
Salary Realism Ratio (SRR)
Dual benchmark: uw salarisaanbieding afgezet tegen zowel top-tier markt als lokale benchmark voor dit niveau. Inclusief geadviseerd bereik van TSP om groen te scoren — concreet advies, niet slechts een marktspiegel. Classificatie: Groen >1,05 | Amber 0,85-1,00 | Rood <0,85.
Gap Index
Organisatorische risicoscore op zes dimensies: Talent & Capaciteit (25%), Strategie-alignment (20%), Cultuur & Engagement (15%), Leiderschap (15%), Proces & Technologie (15%), Marktpositie (10%). Geeft u de boardroom-onderbouwing die u nodig heeft.
Blind spots
Twee tot drie structurele signalen in uw vacature of aanpak die de verkeerde kandidaten aantrekken — of de juiste doen afhaken. Elk blind spot eindigt met een concrete strategische afweging. Benoemd zonder omwegen.
Pool & schaarste
Poolgrootte voor uw specifieke combinatie van functie, locatie en senioriteitsniveau. Schaarste-indicatie, realistische time-to-fill en vervangingskosten berekend op basis van TSP Rollenraamwerk en marktdata.
Economische implicatie
Cost-of-vacancy berekend op uw situatie: 1,5-2× jaarsalaris als maatstaf voor vervangingskosten. Vacancy cost per maand. Compressierisico bij laterale instroom. Conclusie eerst, berekening daarna — geschikt voor directe boardpresentatie.
Drie concrete aanbevelingen + 30 minuten debrief
Geen rapport dat in een la verdwijnt. Elke aanbeveling is geframed als positioneringskeuze, niet als probleemstelling. Gevolgd door een vertrouwelijke debrief van 30 minuten om de uitkomst te bespreken en de vervolgstap te bepalen — op uw tempo, zonder verplichtingen.
Alle uitkomsten zijn voorzien van databronkwalificatie: [HARD] voor verifieerbare marktdata, [INDICATIEF] voor afgeleide benchmarks, [GESCHAT] voor expert-interpretatie. Zo weet u altijd hoe hard de cijfers zijn.
Veelgestelde vragen