TALENT RISK RADAR
De vraag die aan de vacature voorafgaat.
Het uitgangspunt
Verloop is geen verrassing.
Het is een signaal dat niemand leest.
Talentrisico in de professionele dienstverlening is geen incident — het is een jaarlijkse kostenpost. Het merendeel van ongewenst senior verloop is 6 tot 12 maanden vooraf zichtbaar, mits iemand er systematisch naar kijkt. De Talent Risk Radar doet precies dat.
De input
Eén score per team —
gedekt door de data eronder.
Praktijkstructuur
Tenure-verdeling per team of praktijkgroep.
Loopbaanfase
Partner-track-cohorten en promotietiming.
Externe druk
Wie werft actief in uw specialismen en hoeveel.
Comp-positie
Comp-benchmark per rol, getoetst aan real-time data.
Practice Risk Heatmap
Kwartaalrapportage met één score per team, gedekt door tenure-analyse, comp-curves en sentiment uit 500+ professionele relaties.
Privacy & AVG
Wij scoren rollen en teams, nooit personen. Geen namen, geen individuele scores. Aggregatie per praktijkgroep.
Hoe het werkt
Van nulmeting naar
concrete actie.
Zo werken wij
Talentrisico is zichtbaar.
Mits iemand er systematisch naar kijkt.
Het merendeel van ongewenst senior verloop is 6 tot 12 maanden vooraf zichtbaar. Niet in onderbuikgevoel, maar in patronen: tenure-verdeling, promotietiming, externe wervingsdruk en comp-positie. De Talent Risk Radar maakt die patronen meetbaar — per kwartaal, per team, nooit op de persoon.
Wij meten vier risicosignalen per praktijkgroep en vertalen ze naar één Practice Risk Heatmap-score.
In een briefing van 60 minuten bespreken wij waar het risico zit en welke interventies het verschil maken.
Comp-review, carrièrepad-gesprek of — als behoud niet volstaat — een gerichte search. Verrekend, nooit dubbel.
Begin bij de cohorten, niet bij de individuen.
De sterkste voorspeller van verloop is niet één ontevreden persoon, maar een heel cohort dat tegelijk een loopbaanplafond raakt. Kantoren die hun partner-track-cohorten per jaar in kaart brengen, zien vertrek twee tot drie kwartalen eerder aankomen dan kantoren die op exitgesprekken wachten. Wij analyseren daarom altijd eerst de cohort-structuur, vóór we naar individuele rollen kijken.
Het merendeel van ongewenst senior verloop is 6 tot 12 maanden vooraf zichtbaar in cohort-patronen.
Marktinzicht
Wat talentrisico kost.
Een ongewenst senior vertrek kost EUR 250-400k in de professionele dienstverlening. Het merendeel is 6-12 maanden vooraf zichtbaar.
Hoe weet ik of mijn team talentrisico loopt?
Wat kost het om talent te verliezen dat je had kunnen behouden?
Veelgestelde vragen