Cijfers die wij zelf verzamelen.

Talentschaarste

• Pool Pillar Two-specialisten Nederland: 15-20 per specialisme
• Pool Transfer Pricing-specialisten Nederland: 15-20 per specialisme
• Doorlooptijd GC-positie mid-market: 5-10 maanden
• ESG-Controller: nieuw profiel, nog onvoldoende aanbod voor de CSRD-vraag

Vervangingskosten

• Ongewenst senior vertrek (kantoor/advisory): EUR 250-400k
• Eerder herstelde declarabele capaciteit via snelle search: EUR 150-300k
• ROI retentie versus werving: 5-10x

Doorlooptijden

• Executive search TSP (intake tot signing): 2-3 maanden
• Marktgemiddelde executive search: 4-7 maanden
• Shortlist via Impresario-netwerk: 2-3 weken
• Role Risk Scan (één sleutelrol): 5 werkdagen

Netwerk

• Actieve senior relaties Finance, Tax & Legal: 500+

Bronvermelding: The Sourcing Partners Research, juni 2026. Data gebaseerd op actieve searches, netwerkinformatie en marktgesprekken. Geaggregeerd, geen individuele persoonsdata.