DIENSTEN
Intelligence én search. Geen menu van losse diensten.
Wij signaleren talentrisico vóór het een vacature wordt, vinden de mensen die u zelf niet bereikt, en richten uw werving zo in dat u structureel minder afhankelijk wordt. Zes diensten, één partnership — verrekende fees, u betaalt nooit dubbel.
Zes diensten, één partnership.
De Talent Risk Radar signaleert wie u dreigt te verliezen. Executive & Retained Search levert wanneer behoud niet volstaat. Interim biedt de juiste expertise op het juiste moment. HR as a Service versterkt uw organisatie van binnenuit. En Recruitment Transformation maakt u onafhankelijker — ook van ons. Eén partnership, verrekende fees, harde off-limits garantie.
Executive & Retained Search
Gerichte werving van vaste professionals en leiders in Finance, Tax & Legal. Omdat wij doorlopend aan ons netwerk bouwen, beginnen we niet bij nul — shortlist in 2-3 weken.
Interim
Snel de juiste interim-expertise bij piekbelasting, transities of tijdelijke gaten — zonder in te leveren op kwaliteit of fit. Finance, Tax en Legal.
HR as a Service
Uw eigen HR-professional op locatie, 1-2 dagen per week. Strategisch HR-beleid, compliance en recruitment — zonder eigen HR-afdeling.
Talent Risk Radar
Een datagedreven scan van uw team: waar zit het talentrisico, welke functies zijn kwetsbaar en waar dreigt vertrek? U weet wat er speelt vóórdat het een vacature wordt.
Role Risk Scan
Eén sleutelrol, helder beeld in vijf werkdagen. Hoe kwetsbaar is deze rol, of hoe vervulbaar is deze vacature? Met concrete aanbevelingen.
Recruitment Transformation
Wij richten uw recruitmentfunctie opnieuw in — processen, tooling en AI — zodat u onafhankelijker wordt van externe bureaus. Ook van ons.
Kies het model dat past bij uw situatie.
Alle modellen omvatten 30% creditering bij vertrek binnen 12 maanden. Percentages op aanvraag.
Success Fee
Ideaal voor ad-hoc vacatures, flexibel en zonder vaste verplichting.
- 1 toegewijde recruiter
- Multi-channel sourcingstrategie
- Live recruitment-dashboard
- Optimalisatie functieprofiel
- Diploma- en referentiechecks
Partnership
Ideaal voor structurele werving, met een doorlopende talentpool en kwaliteitsfocus.
- 2 toegewijde recruiters
- Doorlopende talentpools
- Gerichte LinkedIn-campagne
- Onboarding-begeleiding 30–180 dagen
- Marktinzichten op maat
- Persoonlijkheidsscan kandidaten
Partnership
Ideaal voor langetermijnpartnerships met employer branding en talent mapping.
- 3 toegewijde recruiters
- Doorlopende talentpools
- Talent mapping & concurrentieanalyse
- Marktdata & inzichten op maat
- Employer branding advisory
- Assessments op kandidaatniveau
Exacte fee-percentages en voorwaarden bepalen wij per opdracht en delen wij in een vertrouwelijk voorstel.
Weet wat u dreigt te verliezen.
Vraag de Role Risk Scan aan →Intakegesprek · Resultaat binnen 5 werkdagen